¿Cuáles son los tipos más comunes de sesgo de selección?
Los tipos más comunes de sesgo de selección son:
- El sesgo de muestreo o sesgo de constatación
- El sesgo de deserción
- El sesgo del voluntariado o sesgo de autoselección
- El sesgo de supervivencia
- El sesgo de falta de respuesta
- El sesgo de infrarrepresentación